Mitarbeiterbindung bei gleichzeitiger Gewinnerhöhung

Machen auch Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Chefsache!

Bausteine, welche leicht umsetzbar sind und zugleich jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter erreichen.

Dadurch werden nicht wieder nur diejenigen erreicht, welche bis dato z. B. schon etwas für ihr körperliches Wohlbefinden getan haben – sondern endlich auch jene erreicht und sensibilisiert, die sich aktuell mit diesen wichtigen Themen, einfach noch nicht befasst haben oder befassen wollten.

Gesundheit ist das Wertvollste was wir haben.

Dennoch zeigen die Erfahrungen und auch die aktuelle Situation, dass 4 von 5 Menschen heutzutage Angst vor Altersarmut haben – obwohl es Lösungen wie z. B. einmalige versicherungsfreie Kapitalabfindungen bei Ausscheiden aus dem Erwerbsleben gibt. 

Es ist ein einzigartiges Geschenk an Ihre Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter und sich selbst, wenn auch Sie diese wichtigen Punkte zukünftig in Ihrem Unternehmen ohne Mehrkosten implementieren können.

Um die Verdienste von Unternehmen aus dem Mittelstand und dem Handwerk besonders zu würdigen, haben Ministerpräsident Stephan Weil und Wirtschaftsminister Olaf Lies am 21.November 2016 in Hannover zum 2. Mal den Niedersächsischen Wirtschaftspreis „Mittelstand“ und „Handwerk“ verliehen.

Im Mittelpunkt standen mittelständische Unternehmen und Handwerksbetriebe, denen eine langjährige Mitarbeiterbindung am Herzen liegt und die dafür besondere Konzepte und Maßnahmen umgesetzt haben.

Das Konzept wurde bereits 2016 mit dem Niedersächsischen Wirtschaftspreis prämiert

Wir freuen unser, dass unser Kunde mit seinem Konzept prämiert wurde und wir ein Teil davon waren.

Mitarbeiterbindung: „Durch besondere Maßnahmen und Angebote für Mitarbeiter – kluge und innovative Ideen im Betriebsalltag – sowie im Umgang miteinander“
Wald und Burg Apotheke Hannover

Steuerliches Konzernwissen auch für Ihr Unternehmen

Sicherstellung der Motivation und Bedürfnisse durch prämierte Bindungskonzepte zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität ohne Mehrkosten!

Wir beraten Unternehmen bei der Umsetzung von Bindungskonzepten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Als Entwickler der Nettolohnoptimierung wissen wir ganz genau, wo die Innenfinanzierungspotenziale schlummern, damit Sie ohne Mehrkosten in Ihre Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter und in Ihre Zukunft investieren können.

Vorteile für Ihre Angestellten

Vorteile für Sie als Arbeitgeber

Das können Sie von uns erwarten

„Vertrauen, Transparenz und eine offene, ehrliche Kommunikation sind unsere Grundwerte. Durch unsere premium Mehrwerte steigern wir gemeinsam noch mehr Ihre Arbeitgeberattraktivität und den Erfolg Ihres Unternehmens.“
Dipl.-Kfm. Klaus Tenbrock & B.A. Fitnessökonomie Jonas Maier - Geschäftsführung
DMWF-praemium GmbH

ERSTTERMIN

Lernen Sie uns persönlich kennen, es geht schließlich um Ihre unternehmerischen Interessen und Ziele.

ANALYSEGESPRÄCH

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre IST-Situation in Ihrem Unternehmen vor Ort und nehmen die Daten auf.

PLANUNGSGESPRÄCH

Der perfekten Planung geht immer ein durchdachtes Konzept voraus - und das erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen.

SICHERHEIT

Um alle rechtlichen Aspekte zu berücksichtigen, empfehlen wir Ihnen die Einbindung Ihrer vertrauten Rechts- und Steuerberater. Rechtssicherheit: Bestätigung NLO durch BFH vom 01.08.2019 VI R 32/18

UMSETZUNG

Für die erfolgreiche Umsetzung in Ihrem Unternehmen ist ein permanenter Austausch wichtig.

BETREUUNG

Ihr Konzept erfordert eine professionelle und transparente Betreuung, denn nichts ist so beständig wie die Veränderung. Damit Sie sich weiterhin auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren können, betreuen und beraten wir Sie auch nach der Umsetzung im weiteren Verlauf.

Werden auch Sie zum Leuchtturm in Ihrer Branche!

Vielseitige und nachhaltige Leistungen zum Nulltarif zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn.

Indem Sie Liquidität in Ihrem Unternehmen über steuerliche Vorteile freimachen und diese Liquidität dafür verwenden, dass Ihre Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter die jeweiligen Bausteine & eine zusätzliche einmalige versicherungsfreie Kapitalabfindung bei Ausscheiden aus dem Erwerbsleben erhalten. 

Bilanz der praemium Gruppe 1998 - 2021

Bindung zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität ist günstiger als Sie denken.

Wir sind die Experten für innovative Vergütungskonzepte und Ihr starker Partner an Ihrer Seite.

Angestellte und Arbeitgeber profitieren.

> 0
Beratene Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter

> 0
Reduzierung Lohnkosten

0
∅ Kapitalabfindung je Mitarbeiterin & Mitarbeiter

> 0
Erhöhung Nettolöhne

Langjährige Geschäftspartner

Erfahrung und konsequente Spezialisierung führen zur Expertise.

Sicherheit durch Qualifikation.

Wissen ist Vorsprung. Aber nicht nur das: Erfahrung und Routine ermöglichen erst den kreativen und flexiblen Umgang mit dem eigenen Produkt.

Lemkens & Lemkens Steuerberatungskanzlei
seit 1961

Rechtsanwälte & Steuerberater Felgemacher Harbring Dr. Wigger
seit 1965

Rechtsanwaltskanzlei Kateloe
seit 1996

Authent-Gruppe Wirtschaftsprüfung, Recht & Steuer
seit 1999

praemium GmbH
seit 2007

Deutsches Mehrwertforum GmbH & Co. KG
seit 2018

Stimmen über die praemium Gruppe

"Ein professionell ausgearbeitetes Produkt, bei dem in unserem Hause eine hohe Beteiligungsquote erzielt wurde, bescherte den Kollegen nicht nur mehr Netto, sondern auch eine ansehnliche Betriebsrente und Privatpatientenstatus bei Gesundheitsvorsorgeleistungen. Hauseigene Wünsche wurden umgesetzt. Zu guter Letzt bestätigte sogar unser Sozialversicherungsaussenprüfer die kompetente und hochseriöse Arbeitsweise der Firma praemium.“
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Marc Derksen - Prokurist
Berns Gruppe
„Wir beraten unsere Mandanten auch zu den Themen Lohn und Gehalt, das gehört zu den Aufgaben eines Steuerberaters, aber wir haben das nicht in dieser systematischen Form getan. Deswegen haben wir uns entschieden, den Vorsprung von praemium zu nutzen. Denn es ist nicht nur damit getan den Lohn umzustellen, der Belegschaft darf auch keinerlei Nachteile erfahren. Die praemium Lösung ist einzigartig.“
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Wilfried Duesing - Geschäftsführer
MIZ Steuerberater & Wirtschaftsprüfer
„Das Mitarbeiterbindungskonzept hat sich schon nach kurzer Zeit gelohnt, meine Filialleiterin hat sich nicht abwerben lassen.“
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Frank Ledwa - Inhaber u. Geschäftsführer
Apollo Optik
„Mein Arbeitgeber zahlt mir jetzt ein höheres Nettogehalt, ich bekomme eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente und erhalte Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen, z.B. bei Vorsorgeuntersuchungen.“
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Jeannette Dmoch-Wawrowski - MTA
Wald- und Burg Apotheke Hannover

Auszug Referenzen Bindungskonzepte der praemium Gruppe (1998 - 2021)

* Bei den genannten Unternehmen handelt es sich z. T. um einzelne Dependancen der Konzernmarken.

DER WERT EINES TEAMS IST GRÖSSER ALS DIE SUMME DES INDIVIDUELLEN KÖNNENS

„Das Geheimnis des Erfolgs ist die Qualität eines Produktes, das durch die Liebe zum Detail und durch Visionäre verkörpert in die Welt getragen wird.“
Sven Glaser - Gesellschafter & Mitglied der Geschäftsleitung
DMWF-praemium GmbH

Geschäftsleitung

Klaus Tenbrock

Geschäftsführender Gesellschafter

Jonas Maier

Geschäftsführender Gesellschafter

Sven Glaser

Gesellschafter & Mitglied der Geschäftsleitung

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